丽江宠物网

辞职报告交后一个月之内想提前走,扣半个月工资是否就可以走了??

    发布时间:2014-11-17 14:18

    按照一个月的呀

    回复:

    这应该属于是公司内部规章制度,不过大多数公司也都是提前一个月,如果提前告知你了,那可能需要扣除半个月的工资,如果没有,那就是公司没告知清楚,不需要给

    回复:

    公司的财务制度和人事制度应该会有说明,你觉得不合理可以去劳务部门反映,就公司所在地最近的劳动局

    回复:

    按你的日工资为基数乘以你上班的天数,在你离职的当天,单位就应该为你结算工资。试用期辞职需要提前三天提出。没过试用期辞职只需提前三天提出就可以了,如果用人单位不愿支付工资,你可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

    回复:

    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,参照劳动合同法应该按规定来,是可以扣你一个月的工资作为对公司的补偿,可以解除劳动合同:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    苋赶百合知骨打瀑你现在提交报告后立马走人

    回复:

    一般走之前应该跟公司商量好,如果公司同意,可以直接走人,否则是要罚一个月工资的。照理按照公司规章制度应该是提前一个月提交辞职报告。当然如果你合同到期了还没续签可以随时走人。

    回复:

    应该按规定来,参照劳动合同法:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 你现在提交报告后立马走人,是可以扣你一个月的工资作为对公司的补偿。

    回复:

    工资是劳动者通过劳动而依法获得的劳动报酬,劳动者这种获取工资的权利,在法律上是有明文规定的:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”凡是需要停发或扣发劳动者工资时,都必须有可靠的法律依据才行...

    上一篇:如何传递正能量 下一篇:帮忙介绍几家镀膜机多的厂家?我是卖晶振片的

    返回主页:丽江宠物网

    本文网址:http://0888pet.cn/view-11236-1.html
    信息删除