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我的工资每天是【180】一天,没有签订劳动合同书,工伤十级应该怎么陪?

    发布时间:2014-10-29 23:00

    您到当地 人力资源和社会保障局咨询 当地 标准 参考 工伤保险条例
    第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
      (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    回复:

    《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
      (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    回复:

    楼主 你应该找老板赔钱给你啊 在他那里上班 他就该赔你 要看伤的是那里了 看伤那里是不是关键地方 是的话可以找老板多要点 不是关键的地方找他赔点就可以了 要知足 不要想到要怎麽找他赔的钱可以让你吃喝不愁哟

    回复:

    从你所说的情况来看,你们自己协商解决的可能性并不大。建议你委托律师提供专业的工伤索赔服务。欢迎来人当面咨询,以便在全面了解具体情况的基础上进行准确分析和解答。
    纵横法律网 戚晓东律师

    回复:

      1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。

      2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月。停工留薪期的具体确定程序,按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
      计算:2000X停工留薪期月数=

      3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资,本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资,本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。常州职工平均工资为43634元,月平均为3636.17元,3636.17X60%=2181.70元,你父亲的2000元低于2181.70元, 按2181.70元计算。
      计算:2187.70X7=15271.90元

      4、如果解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。按照江苏省的标准:
      (一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算,十级的,每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的,按一年计算。
      (二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数,按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄,分别发给:
      单位:个月 等级
      年龄 十级
      ……
      55-60周岁 1
      ……
      常州人口平均预期寿命为77.8岁,2010年常州职工月平均工资为2181.70元,你再核实一下。
      计算:一次性工伤医疗补助金:2181.70X(77.8-57)X0.2=9075.87.9元
      一次性伤残就业补助金:2181.70X1=2181.70元(10级伤残年龄在55-60为1个月)

      4项相加就是你父亲应该得到的工伤赔偿,一般都是越接近退休年龄,解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金相对要降低很多。

      此外,依据《劳动合同法》规定:
      第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
      第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      单位没交保险,你父亲可以此为由提出解除劳动关系(没有签订劳动合同,工伤认定了,就证明由劳动关系。),要求单位支付11个月工资的经济补偿。
      单位没签劳动合同,你父亲可以要求单位支付二倍的工资,也是11个月的(但和11个月的经济补偿不是一回事,这个依据是:第十i条 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。)
      你父亲可以提出与单位解除劳动关系,但是单位不能以工伤为由辞退你父亲。如果辞退,依据:
      第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
      就是我们刚才说到的11个月的经济补偿的二倍赔偿。

      如果因赔偿与单位发上争议,可申请劳动争议仲裁,自己难以处理的话,可以在当地请律师代理。

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